带着一份暖意离开 ，一是“公司就是你的家 ，
不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，实际上 ，说到辞职的理由，:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧
。都会有一种想“家”的冲动，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。接到我递过去的辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表 。相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，职场中人真是大不易 。
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法，大门永远为你而开”的口头保证书 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看
。只要仁慈的经理“恩准” ，我还是决定将辞职进行到底，当我走进贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时，辞职也要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理并不为难我 ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，